1.劳动合同终止的情形（F44）期满、退休、死亡、法定
（1）劳动合同期满的；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应依法支付经济补偿。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（3）劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得在该劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
2.劳动合同期满的自动顺延
（1）有用人单位无过错解除禁止的情形之一的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
（2）因工伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（3）用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【例题·不定项】下列符合劳动合同终止的情形是？（ ）
A.劳动者甲的劳动合同期满，甲在孕期内
B.劳动者乙的劳动合同期满，乙疑似职业病病人在医学观察期间
C.劳动者丙被法院宣告失踪
D.劳动者丁的劳动合同期满，丁因工负伤，丧失劳动能力
E.劳动者戊所在的用人单位的破产申请被法院受理
[正确答案]C
[答案解析]本题劳动合同的终止。
劳动合同终止：期满、退休、死亡（含劳动者宣告死亡和宣告失踪）；例外：劳动期满的，但劳动者属于职业病或职业病疑似、四期内、连续工作满15年距离退休不到5年、工伤的，除外。劳动合同终止：客观事件；劳动合同解除：主观行为（解除行为）
